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河南十一选五玩法规则:非上市公司股權激勵的基本要素

瀏覽量:682 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:51:47 分享:
    澤亞據多年企業管理咨詢經驗,總結出非上市公司股權激勵的八大要素:激勵來源、激勵對象、激勵方案、價格、額度、時間、約束條件和激勵條件。

河南十一选五遗漏 www.rygzzt.com.cn 1、激勵來源

    現在兩種方式都做,第一種是發行新股,發行新股的話,就是說像這種激勵對象直接增發,現在上市公司和非上市公司都是這樣做的,增加自己的資本。另一種是老股東**,原來持股比例比較大,分出一部分做員工激勵?;褂幸恢質巧鮮泄凈毓汗鏡墓善備憊ぷ齬扇だ?,這個不是太多。


2、激勵對象

    主要是董事、監事、核心管管理人員,根據他對公司的重要性來確定的。


3、激勵方案

    實際上已經包含了其他的七個類別,但有些企業主沒有系統性的進行梳理,比較隨意。一般來說這種方案內部形成成文,員工就會有期待,總的來講還要考慮很多方面,比如說資本價值、敬業忠誠度、出資意愿、持股方案對公司的影響等。我們經常說企業老板做三件事情就可以了,第一件事情就是找項目,第二件事情就是找人,第三件事情就是找錢,這三件事情做好了,其他事情都是靠專業人士來做。


4、激勵價格

    主要以注冊資本和每股賬面凈資產核定比較多,員工也比較接受這個價格,然后以每股評估值和PE投資價格的情況比較少。


5、激勵額度

    這是很多企業關心的事情,現在給員工的激勵額度究竟會放到多少,我現在做的案例里面少的5%有,多的有35%,有些新興行業對團隊和人員的要求是比較高,投資公司不希望團隊持股比例太少,這樣影響員工的穩定性,那么如何在確保員工持股份額的情況下,又要保障原來大股東的一些控制權,這是通過一些其他手段可以實現的?;褂懈菀導勘旰途赫允值募だ榭?,綜合考量企業的資產和規模、激勵的對象范圍和人數、PE或者是戰略投資者的額度等。


6、激勵的時間

    分即時激勵和將來激勵。要做股權激勵的企業,通常已經持續經營了一段時間了,那么對于在以往已經做出一些貢獻的,又符合老板要求的一些激勵對象,企業主和大股東也會根據以前的情況,在做出方案的時點就給員工一些激勵;如果是做將來的長期激勵,這就是前面講的采取期權或者是期股的方式,這些方式還是要根據企業的實際情況,一個是達到既定目的,又不讓員工覺得方案是做出來了,但一直達到不到你的要求,老是拿不到股票怎么辦?所以,這是各個因素結合起來考慮激勵時點。


7、約束條件

    這是很多企業主特別關注的問題,這個股權給你了,如果你沒有實現目標,或者違背了一些承諾怎么辦?這個有兩種方式,實踐中是滾動式管理,今年給了你2%的股權,我肯定會給你一些經營目標或者要達到某種業績,如果說目標的實踐程度與原定不一致,就要對股權進行調整,對員工也是一種限制措施。除了這個之外,對激勵對象,在期間出現一些離職、開除、去世一些情況,也要有一些相應的約束性條件。


8、激勵條件

    主要是目標和時間兩個條件,對一些管理人員是難用數字量化衡量的,通常是從時間上考慮,比如說要得你多少股權,必須要在公司里工作幾年,每年授予你多少股份。銷售類或者是研發類的,在約定時間內,達到多少銷售額或者研發出某種產品,就可以做原來承諾的股權激勵,這實際上也是兩種激勵條件結合起來在做方案。


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